5월 1일은 근로자의 날입니다. 5월 1일 근로자의 날 휴무 여부와 휴일근로수당 지급 여부를 알아보세요.
근로자의 날이란?
각국 노동자들이 노동조건 개선과 지위향상을 위해 결속력을 강화하기 위해 만든 법정기념일이다. 메이데이는 한국뿐만 아니라 다른 나라에도 있습니다.
근로자의 날 휴무 여부(주말인 경우 대체공휴일 적용 여부)
법률상 이날은 근로기준법상 유급휴일입니다. 대체공휴일은 적용되지 않습니다. 예를 들어, 주말과 근로자의 날이 겹쳐도 휴무를 대체하지 않는다.
따라서 법정공휴일이 아닌 법정공휴일(유급휴일)이기 때문에 휴일은 사업주의 재량에 따라 결정됩니다.있을 수있다.
다만, 공무원, 학교 등 공공기관의 경우 평일과 동일하게 정상 운영된다.
근로자의 일당 지급 여부(휴일수당)
유급휴무이기 때문에 5인 이상 사업장의 근로자는 원칙적으로 근로의무가 없습니다.
하지만 부득이한 사정으로 평소처럼 출근하시는 분들도 많으실 텐데요. 출근하면 고용주는 이에 따라 휴일근로수당이나 대체휴무를 지급합니다.당신은해야합니다.
휴일근로수당 지급내역
원래
8 시간 이내에 휴일근무 시 통상임금의 50% 지급
8 시간 ~ 위에 휴일근로시 통상임금의 100% 지급해야만한다.
근로기준법에 따르면 휴일근로수당을 지급하지 않으면 사업주는 3년 이하의 징역 또는 3000만원 이하의 벌금에 처해질 수 있다.
다만, 상시근로자가 5인 미만인 사업장의 경우 휴일근로수당은 적용하지 않으며, 연장근로수당/야간수당은 적용하지 아니한다.
사실 5인 미만 사업장에서 일하는 사람들은 분명 근로자인데 이 부분이 빨리 개선되었으면 좋겠습니다.
휴일 수당 계산
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직장인 근로자의 날, 휴일근로수당, 대체휴일 등을 일당에 더해지는 상여금으로 생각한다면 지친 회사생활에 힘이 되지 않을까요? 모두 수고하셨습니다. 오늘!